Jeśli potrzebujesz pracy od zaraz, a nie masz wygórowanych wymagań ani kwalifikacji może to być coś dla ciebie. Zazwyczaj zakłady produkcyjne nie wymagają od nowo przyjętych kursów, specjalizacji, czy wyszukanych uprawnień, choć wiadomo doświadczenie zawodowe zawsze jest mile widziane u pracodawcy, tym bardziej jeśli w przeszłości podejmowałeś prace jako pracownik produkcyjny, to wpisanie tego faktu do CV może mieć duże znaczenie. Wiadomo, że kurs na wózki widłowe lub suwnice poprzeczne może być dodatkowym plusem, przez który osoba rozpatrująca twój życiorys popatrzy na ciebie bardziej przychylnym spojrzeniem. Mile widziane są także zdolności manualne, a umiejętność posługiwania się wkrętarką, skrawarką czy wyrzynarką też jest plusem. Spokojnie jeśli nie masz wyżej wymienionych uprawnień czy umiejętności to i tak nie powinno być to problemem
Rekrutacja pracownika produkcji – jak przebiega co musisz wiedzieć?
Jeśli zdecydujesz się zostać pracownikiem produkcji musisz być gotowy na to, że pracodawca odezwie się do ciebie w przeciągu paru dni od złożenia CV. Wynika to z ogromnych braków i zapotrzebowania na tego typu stanowiska w kraju rozwijającym się, jakim jest Polska, w którym to większość produktu krajowego brutto generowane jest przez tę odnogę przemysłu. Po pozytywnym rozpatrzeniu twojego CV pracodawca zaprosi cię na rozmowę kwalifikacyjną, na której potwierdzi informacje z życiorysu wysłanego przez ciebie do rekrutera, ewentualnie dopyta o rzeczy, które stanowią wątpliwość. Kolejnym krokiem jest skierowanie cię na badania wstępne, które potwierdzą czy twój stan zdrowia pozwala ci podjąć prace na danym zakładzie produkcyjnym. Zazwyczaj obejmują one badanie wzrok, słuchu i sprawności psychofizycznej. Większość pracodawców będzie wymagała od swojego pracownika zaświadczenia o nie karalności, które możesz zdobyć za uiszczeniem drobnej opłaty w miejscowym sądzie okręgowym, pod który podlega twoje miejsce zamieszkania. Następnie gdy zakończą się wyżej wymienione czynności pozostaje ci już tylko odbyć szereg szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciw pożarowej, oraz szkoleń stanowiskowych na twoim przyszłym zakładzie pracy. Wszak musisz wiedzieć co będziesz robić i przede wszystkim jak masz to zrobić.
Struktura zakładu produkcyjnego możliwości awansu na szczeblach kariery
Praca na zakładzie produkcyjnym wbrew pozorom nie polega tylko na pracy fizycznej najniższych szczeblem pracowników, choć jest to filarem całego zakładu produkcyjnego to w szerszym rozumieniu tej specyfiki pracy pozostają oni tylko małym trybikiem w wielkiej machinie przemysłu. Cały zakład i jego produkcje można porównać do mrowiska i pracy mrówek w swojej strukturze. Poza wyżej wymienionymi pracownikami fizycznymi można wyróżnić także team leaderów odpowiadających za poszczególne zespoły, shift leaderów, którzy dyrygują poszczególnym zmianom czy kierowników, którzy to mają pod swoją opieką całe sekcje a nawet konkretne oddziały. Oczywiście w przeciwieństwie do wymienionej wyżej struktury mrowiska, gdzie mrówka robotnica pozostaje na swoim stanowisku do końca krótkiego życia zakład produkcyjny nie stanowi constansu jeśli chodzi o rozwój swoich pracowników, a możliwości jeśli chodzi o kroczenie po ścieżce kariery są spore. Żaden pracodawca nie będzie widział problemów w tym, aby jego pracownik podnosił swoje kwalifikacje i konsekwentnie awansował. Jednak trzeba się liczyć, z tym że każdy kolejne stanowisko to więcej odpowiedzialności ludzi pod sobą a także większe zaangażowanie w prace. Jeśli zastanawiasz się co się stanie gdy awansujesz na team leadera lub to nie martw się. Już spieszymy z odpowiedzią!
Team leader jest to tak zwany opiekun zespołu w języku polskim brygadzista, który zazwyczaj liczy od pięciu do dziesięciu osób. Musi być obdarzony umiejętnościami przywódczymi oraz organizatorskimi. Stoi na czele danego zespołu. Może być to także pracownik kierujący zadaniami danej grupy. Jest to także człowiek odpowiedzialny za efektywność zespołu. Do kompetencji brygadzisty należą między innymi scalanie zespołu, ocena wyników pracy, motywacja członków brygady oraz dostosowywanie poleceń do możliwości pracowników w celem osiągania optymalnych efektów
